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Reto 1 - Cuidar: quién nos alimenta y quién nos cuida
El contexto: Asturias es una de las regiones más envejecidas de Europa, y también una de las que más ha visto encogerse su producción de alimentos. Las dos cosas suelen tratarse por separado, pero se cruzan todo el rato: hay pueblos donde el problema no es que no haya comida, sino que no hay quien la lleve; y explotaciones que se cierran porque no hay quien las siga. Cuidar la tierra y cuidar a la gente resultan ser, a menudo, el mismo trabajo.
Tu misión: Busca una manera de que Asturias se alimente y se cuide mejor. Puede ir por la cadena corta, por el relevo en el campo, por la autonomía de quien vive solo, por la prevención o por la soledad. Lo único imprescindible es que se sepa a quién le cambia la vida y cuál sería el primer paso.
Reto 2 - Heredar: un siglo de industria, y ahora qué
El contexto: Pozos, naves, escombreras, ríos, vías, aldeas. Asturias arrastra una herencia física enorme que sigue ahí, ocupando espacio y esperando una decisión. Al mismo tiempo produce y desecha como cualquier región del siglo XXI. Lo que se hereda y lo que se tira son la misma conversación: qué se conserva, qué se transforma en otra cosa y qué se deja marchar.
Tu misión: Dale un uso nuevo a algo que Asturias ya tiene, o encontrad la forma de que desperdicie menos. Podéis tocar el suelo y los edificios industriales, la energía, los residuos, el patrimonio o la naturaleza. Lo único imprescindible es que sea algo que pueda pasar aquí, y que se sepa por dónde se empieza.
Reto 3 - Quedarse: por qué alguien construye aquí su vida
El contexto: Durante décadas, quedarse en Asturias no era una decisión que hubiera que tomar: había trabajo y había casa, y las dos cosas venían juntas. Hoy van por separado y ninguna se resuelve sola. Hay empresas que no encuentran a quien contratar y gente que no encuentra dónde vivir; hay pueblos con casas vacías y ciudades donde el alquiler se come el primer sueldo.
Tu misión: Piensa qué haría más fácil quedarse en Asturias, o volver. Puede ir por la vivienda, por el empleo y la formación, por la conexión entre concejos o por lo que una empresa ofrece más allá del salario. Lo único imprescindible es que penséis en alguien concreto: qué edad tiene, dónde vive y qué le cambiaría.